和县注册商标需了解的内容

2014年10月10日，国家知识产权局副局长何华，专利管理司副司长曹东根，在国家知识产权局谈判大厅召开《关于知识产权支持小微企业发展的若干意见》新闻发布会。会议明确指出，《意见》的发布，是根据国务院支持小微企业发展的总体部署和对小微企业知识产权工作需求的全面调查。

会议强调，国家应从知识产权的创造、应用、保护、管理和服务等方面加大支持力度，推动小微企业做大做强。知识产权是小微企业快速成长的动力。相关数据显示，2014年1-6月，国家专利质押融资额超过235亿元，同比增长124%。截至上半年，全国34个城市实施了专利实施保险，共为专利实施保险提供风险保障9505万元，为744家企业的2496项专利提供风险保障和保险服务。

基于以上数据研究分析，中小企业质量和创新能力不断提高。随着未来竞争模式的改变和知识产权制度的完善，企业需要更加重视知识产权带来的利益；如果中小企业不重视专利申请、马鞍山商标注册，著作权保护等知识产权问题，则会在今后的发展中处于被动地位，甚至造成重大的经济损失。目前，我国小微企业约1170万户，约占企业总数的77%。据统计，我国小微企业已完成65%的发明专利和80%以上的新产品开发。

显然，我国小微企业是新的发展力量，是就业的主渠道，是创新的重要源泉，是国家从资金到政策大力支持的对象。同时，由于知识产权制度的完善，小微企业在未来的发展中将具有更大的安全性和优势。一项知识产权专项调查发现，拥有专利的企业，包括小微企业的利润率是没有专利的企业的7倍，即利润率远大于没有专利的企业。

因此，通过知识产权促进科技创新型小微企业健康发展是有空间的，也是一项需要加强的工作。商标、著作权实行“三合一”管理，符合国际惯例，减少了为客户办理手续，缩短了办理时间，大大减轻了企业的经济负担。

马鞍山商标注册人许可他人使用其注册商标，必须签订商标使用许可合同。许可人和被许可人应当在许可合同签订之日起三个月内，将许可合同副本交送其所在地县级工商行政管理机关存查，由许可人报送商标局备案，并由商标局予以公告。

违反前款规定的，由许可人或者被许可人所在地工商行政管理机关责令限期改正；拒不改正的，处以一万元以下的罚款，直至报请商标局撤销该注册商标。

违反《商标法》第二十六条第二款规定的，由被许可人所在地工商行政管理机关责令限期改正，收缴其商标标识，并可根据情节处以五万元以下的罚款。

商标注册人许可他人使用其注册商标，被许可人必须符合本实施细则第二条的规定。

许可他人使用本实施细则第七条规定的商品商标的，在将许可合同副本交送存查时，被许可人应当依照商标实施细则第十一条的规定，附送有关部门的证明文件。

很多本人或公司在运营自身的产业链时,都期待能取得成功申请办理一个商标logo,也就是所谓的马鞍山商标注册，能够用以品牌营销和销售市场的主题活动宣传策划。公司在申请办理质量检验、卫检、条码时,拥有商标logo是先决条件.许多人曾经讲过,沒有商标logo的公司进到销售市场。那麼注册究竟有什么用?下边我们一起来看看!

1、能够区别货品和服务项目来源于，公司运用商标把自身生产制造商品或是服务项目同别的公司开展区别,这就是说商标logo的标志功效,让商品更强的差别.让顾客在挑选、选购商品是更便捷,可以让该商品更非常容易让顾客记牢，如果产品的质量没有问题，2、避免别人盗用知名品牌

2、公司一般为了避免许多人盗用或是抢鲜申请注册,就自主先一步把自身的商标注册维护起來.公司商标以后就能够避免别人再申请注册一个同样或是相近的商标logo,防止顾客搞混.此外商标注册在以后,商标logo的所有权遭受法律法规的维护,针对假冒或是套入商标logo的违纪行为,公司能够挑选用法律法规来维护保养自身的合法权利。

3、商标logo是公司的无形资产摊销，商标logo与别的的资产一样,是公司财产的一部分.开启名气的品牌价值更大,证明材料市场份额更大，商标logo是品牌形象的代表,归属于公司的无形资产摊销,愈来愈遭受公司的看重.名气很大的商标logo能为公司产生大量的赢利.双软企业的税收政策有什么?

4、提高公司竞争能力，性价比高、高性价比的商品可以让商标logo的知名度不断发展,而知名度大、信誉度好的商标logo又能协助商品在销售市场中具备极强的竞争能力,商品通常能够进到到大的门店或是商场开展市场销售,更非常容易获得顾客的钟爱和信任。

公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，公司需要得到员工的事先书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴，该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢？我们认为，与员工履行工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，公司完全可以充分行使自治权。