当涂个人商标注册要准备哪些资料？

在现在的生活大部分都了解专利权是指依法享有专利权并承担相应义务的人；但是还有两个方面，企业老板不了解你会吃亏的，小编给大家补充点常识，什么叫实用新型_专利权主要特征有哪些，咱们一起共同成长！

一、什么叫实用新型《专利法》所称实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。实用新型与发明的不同之处在于第一，实用新型只限于具有一定形状的产品，不能是一种方法，也不能是没有固定形状的产品第二，对实用新型的创造性要求不太高，而实用性较强。

二、专利权主要特征有哪些方法发明两大类型。产品发明包括所有由人创造出来的物品，方专利法所称发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。其特点是：首先，发明是一项新的技术方案。是利用自然规律解决生产、科研、实验中各种问题的技术解决方案，一般由若干技术特征组成。

其次，发明分为产品发明和法发明包括所有利用自然规律通过发明创造产生的方法。方法发明同时又可以分成制造方法和操作使用方法两种类型；另外，专利法保护的发明也可以是对现有产品或方法的改进。授予专利权的发明，应当具备新颖性、创造性和实用性。新颖性是指在申请日以前没有同样的发明或者实用新型在国内外出版物上公开发表过、在国内公开使用过或者以其他方式为公众所知，也没有同样的发明或者实用新型由他人向国务院专利行政部门提出过申请并且记载在申请日以后公布的专利申请文件中。

商标转让要注意的事项，商标转让是马鞍山商标注册人将其注册商标赠送、售卖或转让他人所有和专用的行为。那么商标转让要注意的事项有哪些？

1、注册商标的转让人如果是在同个种类或者是在类似的商品上注册了几个相同或者近似的商标，在进行商标转让的之时转让人应当一同转让，而不能够但单独的转让其中一个商标种类；

2、注册商标的转让人应当将注册商标的专用权全部的转让，不允许将注册商标所指定保护的商品进行部分转让；

3、注册商标转让人如果是用药品、报刊杂志、卷烟的注册商标，受让人在受让前应当提交有关部门所批准经营的有限证明文件；

4、注册商标转让人如果是正在许可他人使用该注册商标的期限之内的，转让人应当征得许可人的同意方能够转让给第三方。

商标侵权事件天天都有发生，但是商标纠纷最多的行业是餐饮行业，餐饮店分散，并且名字大同小异，很难辨识正主与山寨。什么“永和豆浆”和“绿色永和豆浆”，“鹿角巷”和“鹿角戏”，“豆本豆”和“豆木豆”，玩弄名字的餐饮店也是靠智商的，小编表示不多看几眼都很难一时半会辨别出来。面对频频发生的商标侵权案件，你还在继续思考餐饮行业是否要马鞍山商标注册的时候，说不定你的山寨招聘已经在其他地区遍地开花了。

一、餐饮行业商标的重要性

1、餐饮店招牌LOGO注册商标，方便品牌产品抢占餐饮市场，扩大生产规模开连锁店，快速形成品牌效应，推行餐饮品牌战略。

2、餐饮企业做大做强之后可以进行品牌加盟、特许经营的基础门槛，保护企业的品牌和无形资产，获得额外收入。

3、注册商标以招牌店铺的商标专有权，可以加大保护企业产品标志不受侵犯，保护品牌的价值不被侵犯。

4、餐饮店拥有一枚商标可以办理相关机构的许可的必备条件，比如质量检查、卫生检查、商品条码等。

5、是品牌建设的基础，可以逐步打实品牌的基础，增加品牌的知名度，是成为著名商标、驰名商标的前提和根本。

二、餐饮行业商标注册的注意事项

1、商标注册的时间大概是12-14个月时间，9个月初审期+3个月公告期，所以餐饮店在工商注册之后就可以注册商标了，不要等到名气大了遭侵权了再进行商标注册，为时已晚矣。

2、确定商标之前进行商标查询，并不是商标注册就可以通过。我国商标注册具有先前原则，如果已有相同或者相似的商标在同一类别，申请的通过性就会大大打折扣，这一步骤也最好是商标代理机构的专利代理人操作，专人做专事。

3、借势知名品牌，经典案例就是加多宝，在消费者完全无认知的前提下，通过和“王老吉”结合，一下子成为大家熟知的品牌，虽然之后和王老吉打了多年商标之争，但同时也是扩大知名度。

以上就是餐饮行业商标注册的必要性和注意事项。餐饮行业的壮大，品牌也越来越多，大部分管理人在发展过程中发现不公平的侵权行了才意识到要去注册商标对品牌进行法律保护，但是此时别人的名气已经盖过了自己店铺，到底谁才是品牌所属第一人？

与普通公司注册不同，在注册人力资源公司有一些需要满足的条件。今天小编就为您介绍一下注册人力资源公司需要满足的条件和经营范围。

注册人力资源公司应满足以下条件：1、股东符合法定人数，有股东共同制定公司章程。2、法人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应具备相应的人力资源专业资格。3、公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。4、有健全可行的工作规范。5、具备法律、法规规定的其他条件。6、拥有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等。7、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业资格证书的专职工作人员。

人力资源公司常见经营范围如下：1、人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务;人才推荐、人才招聘。2、人才供求信息服务；人才推荐；人才招聘；择业指导；职业规划；人才测评；人才派遣；人才信息网络服务(互联网业务除外)；法律、规章规定的相关业务。3、国内劳务派遣(不含职业介绍);提供劳动就业信息咨询服务，企业经营管理咨询、劳务信息咨询服务、人力资源管理咨询服务、企业用虾皮策划。4、企业管理咨询、国内劳务派遣。房地产信息咨询、网络技术服务、劳务信息咨询、保洁服务、家政服务。